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WST Career 满足留学生的求职需求

2020-04-01 14:03:24   

2019年,国内毕业生高达830万,海外留学生高达50万,作为880万应届生中的一员,留学生求职不仅需要有明确的职业规划,还要早做准备积累相关实习经验。由于国内外存在文化差异,国外的求职方式与国内求职大为不同。在国外,当地的学生更倾向于用coffee chat来求职,国外大学生会通过coffee chat约目标求职公司里的人出来聊天,获得一些求职信息并且展示自我。如果在过程中表现的好,很有可能前辈会提供内推机会,这是跳过网申一举拿下offer的一个方式。但对于留学生而言,由于文化背景的差异,在这类求职导向性的社交中,“人难约”、“口难开”的痛点总是解决不了也挥散不去。春招已至,留学生要想抢占先机,从容接“招”,提高Networking能力刻不容缓。
 

  专注留学生求职的WST Career吸纳了来自各行业顶级公司的2000多名精英导师,让他们来给留学生分享行业知识和辅导经验,给留学生最实际的发展建议。通过一对一求职答疑、经验分享的形式,可以为留学生提供真正精准有效的求职建议。WST Career在把握住求职的关键点的同时,会给每位学员打造属于自己的定制化求职方案,基于长期以来的经验,对用户定位和服务策略打造。对于毕业的大学生尤其是研究生来说,求职的需求更加刚性。面对处在大一和大二阶段的同学,WST Career则会注重学员前几年的经验积累。在培训服务中,学员会经历一对一辅导,分为初期技能奠基和面试季冲刺两个主要部分。初期服务包括挖掘行业兴趣点、量身定制故事和建立人脉网等等。冲刺季服务包括简历设计、深化职业交际网、案例训练和模拟面试等。

  WST Career作为一家长期做海外求职的行业标杆,其实力不容小觑。从2016年的109张顶级公司的offer,到2017年超过500张的顶级公司offer,当季拿到offer的概率更是高达93%。这个处于行业领先的WST求职,在2019年申请季为学员斩获了471张offer,在多领域的顶级企业中,学员的录取率已经达到了100%。目前,WST Career求职服务了7000余名学员,帮助学员斩获的offer年薪总和超过30亿人民币,年薪百万的学员达到2000位以上。在2018年,WST Career成为了上榜福布斯教育板块的Career Coaching公司,2019年,WST Career创始人孙居然荣获2019胡润Under30s创业领袖。

 

  作为业内连续六年斩获offer数量第一的求职机构,WST Career在拥有更多优质资源的同时,也有着更高的自我要求。在招聘形势和国际政策瞬息万变的今天,WST Career将依托丰富的行业经验,致力于帮助更多留学生成就职场精英梦。

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